Burnout ou Esgotamento Profissional é uma síndrome gerada da intensa exaustão, causada pelo excesso de trabalho. Também ocorre quando o colaborador recebe demandas em que ficam inseguros, com dúvidas sobre a capacidade de realização e entrega. Essa mistura de sensações e sentimentos podem levar a tensão emocional, ansiedade, depressão.
Em 2022, a Organização Mundial de Saúde (OMS) inseriu a Síndrome de Burnout na lista de doenças ocupacionais. Com as mudanças, os colaboradores diagnosticados com a síndrome também recebem as mesmas garantias trabalhistas e previdenciárias durante o tratamento.
Doença ocupacional
São reconhecidas pela Organização Mundial de Saúde (OMS) como doenças ocupacionais patologias adquiridas a partir da exposição a fatores de risco no ambiente do trabalho. Essas doenças podem ser de ordem física ou mental.
Empresas e a Síndrome
O excesso de trabalho, ausência ou planejamento falho criam um cenário onde o colaborador é pressionado e cobrado em dobro. Qual gestor, ao final de um período, se pergunta: por que meus colaboradores não respeitam os prazos? Por que a recorrência de atestados médicos ou faltas por motivos de mal-estar? Esse cenário tem provocado reflexões, mudanças e o surgimento de ferramentas que auxiliam o desenvolvimento da cultura do bem-estar no trabalho.
“Vá para casa” ou “seu turno acabou, é hora de descansar” são algumas das mensagens enviadas por aplicativos integrados a ferramentas virtuais usadas no ambiente de trabalho. A novidade chega ao mercado como forma de desacelerar os registros de Burnout nas empresas, principalmente, entre os jovens profissionais. Depois do alerta, o sistema é bloqueado até o turno seguinte.As empresas podem fazer muito por um ambiente de trabalho saudável e prazeroso para o colaborador, identificando e tratando fatores de riscos para o desenvolvimento de doenças de ordem emocional, além da física, é claro.
Por isso, o diálogo, a educação emocional, o departamento de Recursos Humanos e treinamentos de líderes são fundamentais para um ambiente mais saudável e até mesmo reconhecer os sinais da síndrome dentro da empresa. Vale ressaltar que, no meio de todos esses processos necessários, o acolhimento especial desses colaboradores é essencial e pode trazer resultados rápidos.
Se a sua empresa tem interesse em falar mais sobre esse tema entre líderes e colaboradores, faça contato conosco. Como a sua área de atuação, podemos contribuir com um plano preventivo da síndrome, bem como, ações fomentam a cultura de bem-estar dentro da empresa.
