Você pode pensar: é necessário ter uma normativa para estabelecer condições saudáveis para a ergonomia do colaborador? Sim, e esse pensamento começou a ser firmado nos anos 90, quando a portaria que oficializa essa NR foi publicada.
Mas, você o que é ergonomia?
A ergonomia reúne uma série de práticas diárias que viabilizem melhores condições para a manutenção da boa saúde e bem-estar no trabalho. Acompanhe este exemplo. Um redator que trabalha sentado de sete a nove horas por dia, precisa estar acomodado em cadeira e mesa de altura compatível, do contrário, pode desenvolver problemas na coluna e pernas. Outro exemplo, é um colaborador da área industrial, que exerce a função por oito horas por dia em pé com calçado inadequado e com poucas pausas para descanso ou alongamentos.
Diante desse tema sensível, existe o estudo de Análise Ergonômica do Trabalho, que avalia de maneira profunda as condições de trabalho dos colaboradores, bem como, ações que minimizem os impactos e reduzam as chances de prejuízos na saúde do empregado. A NR-17 também integra o Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO).
Tipos de ergonomia no trabalho
Ergonomia física – trata das características físicas do emprego diante da condição de trabalho oferecida pela empresa, visando melhor postura e menos movimentos repetitivos.
Ergonomia de correção – visa em criar ferramentas de melhoria, como por exemplo, luminosidade, temperatura do ambiente, barulho e móveis adequados.
Ergonomia de concepção – nesta abordagem, a perspectiva foca na projeção de espaços de trabalho contemplando as necessidade da equipe.
Ergonomia de conscientização – é fomentada entre os colaboradores a mensagem sobre a importância das práticas saudáveis da ergonomia, acontecendo de diversas formas, como por exemplo: filmes, comunicados, sinalização, palestras.
Ergonomia colaborativa e participativa – nesta etapa são criados grupos multiplicadores e fiscalizadores de boas práticas em saúde.
Ergonomia cognitiva – ressalta que o cuidado com a saúde no trabalho está para além de questões físicas. Estresse, cansaço, insônia, ansiedade, entre outras condições que demandam devida atenção e cuidado.
Uma gestão que considera todos esses aspectos, melhora as condições de trabalho e consegue reduzir ocorrências de doenças, bem como, faltas, afastamento ou indenização de colaboradores. Outro impacto positivo é que a empresa fortalece a produção, proporcionando um ambiente mais sadio.
Se você tem mais informações sobre a NR-17, compartilhe conosco. Será uma honra para nós.
Até lá.
