A saúde mental tem ganhado espaço nas conversas sobre qualidade de vida no trabalho. O Ministério do Trabalho, ao atualizar a Norma Regulamentadora 1 (NR-1), passou a exigir que os riscos psicossociais sejam oficialmente contemplados no Programa de Gerenciamento de Riscos (PGR) das empresas.
Mas, afinal, o que são os riscos psicossociais e por que se tornaram uma preocupação legal e organizacional?
O que são riscos psicossociais?
Os riscos psicossociais são fatores do ambiente de trabalho que podem afetar a saúde mental e emocional dos trabalhadores. Eles estão relacionados à forma como o trabalho é organizado, gerenciado e à cultura da empresa. Entre os principais exemplos estão:
- Carga excessiva de trabalho
- Pressão constante por resultados
- Falta de autonomia
- Assédio moral ou sexual
- Insegurança no emprego
- Falta de reconhecimento
- Jornadas exaustivas ou mal planejadas
- Conflitos interpessoais não resolvidos
Esses fatores, quando não identificados e controlados, podem desencadear transtornos como ansiedade, depressão, síndrome de burnout, insônia, estresse crônico, entre outros problemas que afetam não apenas a saúde do colaborador, mas também a produtividade e o clima organizacional.
Os empregadores deverão identificar, avaliar e controlar esses riscos — assim como fazem com os riscos ergonômicos, físicos ou químicos, por exemplo. Essa mudança exige olhar mais humano e atento para as relações de trabalho.
Como podemos ajudar?
A Wisemed, referência em Saúde e Segurança do Trabalho, está preparada para ajudar sua empresa nesse novo desafio. Com uma equipe multidisciplinar e abordagem personalizada, oferecemos:
- Consultoria para inclusão dos riscos psicossociais no PGR
- Avaliação e mapeamento dos fatores psicossociais
- Treinamentos e ações de promoção da saúde mental
- Suporte na adequação à nova NR-1
A atualização da NR-1 marca um novo momento para a segurança do trabalho no Brasil. E a Wisemed está pronta para caminhar ao lado da sua empresa, promovendo ambientes mais humanos, saudáveis e em conformidade com a legislação.
